Ordonnances travail : Les organisations syndicales mettent un frein à la précipitation

La CFE-CGC a refusé avec l’ensemble des autres organisations syndicales de rendre un avis sur l’ordonnance « balai » lors de la Sous-commission des conventions et accords (SCCA) de ce 8 décembre matin. Une demande commune des 5 organisations syndicales a été transmise afin d’avoir, comme pour les autres ordonnances, une présentation de Madame la Ministre du travail en CNNC.

Tenir les cadences infernales imposées par le gouvernement pour boucler les ordonnances travail avant la fin de l’année a prouvé et trouvé ses limites.

Déjà, lors de la dernière SCCA du 23 novembre dernier, les représentants des salariés, dont la CFE-CGC, et ceux des entreprises avaient exprimé leurs difficultés, voire l’impossibilité de remettre des avis éclairés sur les projets de décrets et ce compte tenu du nombre de réunions programmées dans des délais très courts, de l’importance des ordres du jour mais aussi de la remise plus que tardive des documents à étudier.

C’est la conséquence directe de la surcharge de travail des différents services des ministères qui subissent également les affres du calendrier démentiel et qui sont de ce fait dans l’incapacité de transmettre leurs productions dans des délais raisonnables.

La qualité de la prestation en souffre également au point qu’une sixième ordonnance s’est avérée nécessaire pour compléter et mettre en cohérence les dispositions prises en application de la loi d’habilitation du 15 septembre 2017. Mais pour cette ordonnance, dont le contenu est aussi lourd de conséquences que les premières, il n’est plus question de concertation, un simple envoi par la DGT pour un simple avis à rendre en SCCA. La CFE-CGC n’ose y voir l’esquisse d’une nouvelle forme de renforcement du dialogue social !

Pour la CFE-CGC, cette situation intolérable est un manque total de respect des acteurs nationaux du dialogue social. La proposition de la DGT de tenir une séance plénière le 15 décembre mais sans garantie de la présidence par la ministre du travail, n’est pour la CFE-CGC, qu’une demi-réponse.

La CFE-CGC salue la position unanime des 5 organisations syndicales qu’elle appelait de ses vœux depuis plusieurs mois.

Pierre Jan – Relations Presse et institutionnelles

Tél. : 01 55 30 12 92 – 06 32 05 69 02

pierre.jan@cfecgc.fr

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Budget 2018 : les classes moyennes encore matraquées (Mag décembre 2017)

Le Mag, décembre 2017

PictoMag

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Fiscalité : le prélèvement à la source c’est pour bientôt

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Elections TPE 2016 : la CFE-CGC pleinement mobilisée

Du 28 novembre au 12 novembre prochain, auront lieu les élections professionnelles dans les Très petites entreprises (TPE).

Ces élections vont permettre à plus de 5 millions de salariés qui n’ont pas de représentation du personnel dans leur entreprise, de choisir l’organisation syndicale qui les représentera au niveau régional, au sein des Commissions paritaires régionales interprofessionnelles (CPRI).

La CFE-CGC est le premier syndicat de l’encadrement. Syndicat catégoriel, nous accompagnons tous les jours les salariés sur les problématiques d’autonomie, responsabilité, rapidité de prise de décision. Nous sommes l’organisation syndicale la mieux placée pour aider et défendre les droits du personnel de l’encadrement des TPE. Pour améliorer votre qualité de vie sans nuire à votre vie professionnelle.

Retrouvez deux à trois fois par semaine des informations sur notre blog dédié au TPE.

 

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Le MAG spécial « Loi Travail » #CFECGC

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La CFE-CGC pleinement mobilisée pour faire évoluer le texte pendant le débat parlementaire !

LobbyingELK

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Le Mag, Mars 2016

Etre mère de famille et mener une vie professionnelle active, demande énormément d’efforts. Aujourd’hui encore, il est beaucoup plus difficile de faire une carrière quand on est une femme et que l’on a des enfants.
Alors quels mécanismes entrent en jeu dans ce processus ?
Comment développer de nouveaux usages et de bonnes pratiques? Décryptage avec Marguerite Cardoso, éditrice aux Editions Eyrolles, qui nous parle de l’ouvrage « Plafond de mère », de Marlène Schiappa et Cédric Bruguière.

deuxième sujet : Au sein de l’Union européenne, une grande majorité des postes de cadres moyens et supérieurs est occupée par des hommes. Pour parer à ce déséquilibre, un grand projet de promotion des femmes aux postes de direction » financé par l’UE a été lancé. La CFE-CGC en est partenaire. Alors comment mieux «Promouvoir le management par les femmes» Eclairage avec Francesca Breuil, chargée de mission à la CFE-CGC

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La CFE-CGC pleinement mobilisée pour faire évoluer le texte pendant le débat parlementaire !

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La CFE-CGC exige l’évolution du projet de loi El Khomri

La nouvelle version du projet de loi n’est pas acceptable en l’état par la CFE-CGC car elle précarise toujours l’ensemble des salariés, encadrement y compris.

La CFE-CGC exige que le projet de loi évolue sur les questions de licenciements économiques avec la prise en compte du périmètre européen et pas uniquement français, plus la clarification des critères.

Nous demandons aux députés de supprimer la notion d’accords offensifs dans les entreprises.

De même, la CFE-CGC dénonce un déni de démocratie au travers du référendum d’entreprise qui doit être retiré purement et simplement du texte de loi.

En ce qui concerne la médecine du travail, il faut conserver une médecine préventive et non pas sécuritaire comme le propose le projet El Khomri.

La CFE-CGC et l’ensemble de ses fédérations sont déterminées à peser sur les débats parlementaires. Nous demandons aux députés et sénateurs d’apporter au projet de loi El Khomri des améliorations afin de le rééquilibrer et nous allons proposer des amendements dans ce sens aux différents groupes dans les jours à venir.

La CFE-CGC ne participera pas à la manifestation du 31 mars prochain pour le retrait de la loi El Khomri.

Nous préférons appeler à un large rassemblement à proximité de l’Assemblée nationale lorsque le débat sur le projet de loi démarrera afin de peser et de faire bouger ce projet de loi, qui en l’état est inacceptable pour nous.

Carole Couvert 

Présidente de la CFE-CGC & membre du bureau du CESE

06.16.26.59.43

carole.couvert@cfecgc.fr

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Je dis non à la fusion AGIRC-ARRCO

AgircFaceBook

 

 

 

Je dis OUI au maintien de l’AGIRC, du statut cadre et de l’ascenseur social !

Pour rééquilibrer les régimes de retraites complémentaires la CFE-CGC demande :

- L’augmentation des cotisations patronales et salariales
- Le maintien d’une réversion stable à 60 %
- La désindexation mesurée des pensions pendant 3 ans
- Le report de la revalorisation du point au 1er octobre
- La revalorisation du salaire de référence

 

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